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餐廳12套激勵(lì)員工的方法和108個(gè)技巧

編輯:轉(zhuǎn)自甘肅餐飲網(wǎng) 更新于:2017-1-16 閱讀:

 

29、懂得尊重可得“圣賢歸”

 

30、對(duì)有真本事的大賢更要尊崇

 

31、責(zé)難下屬時(shí)要懂得留點(diǎn)面子

 

32、尊重每個(gè)人,即使他地位卑微

 

33、不妨用請(qǐng)求的語(yǔ)氣下命令

 

34、越是地位高,越是不能狂傲自大

 

35、不要叱責(zé),也不要質(zhì)問

 

36、不要總是端著一副官架子

 

37、尊重個(gè)性即是保護(hù)創(chuàng)造性

 

38、尊重下屬的個(gè)人愛好和興趣

 

五、要有溝通的激勵(lì)——下屬的干勁是“談”出來的

 

管理者與下屬保持良好的關(guān)系,對(duì)于調(diào)動(dòng)下屬的熱情,激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級(jí)關(guān)系的前提,也是最重要的一點(diǎn),就是有效的溝通?梢哉f,溝通之于管理者,就像水之于游魚,大氣之于飛鳥。

 

39、溝通是激勵(lì)員工熱情的法寶

 

30、溝通帶來理解,理解帶來合作

 

41、建立完善的內(nèi)部溝通機(jī)制

 

42、消除溝通障礙,確保信息共享

 

43、善于尋找溝通的“切入點(diǎn)”

 

44、與員工順暢溝通的七個(gè)步驟

 

45、與下屬談話要注意先“暖身”

 

46、溝通的重點(diǎn)不是說,而是聽

 

47、正確對(duì)待并妥善處理抱怨

 

48、引導(dǎo)部屬之間展開充分溝通

 

六、要有信任的激勵(lì)——誘導(dǎo)他人意志行為的良方

 

領(lǐng)導(dǎo)與員工之間應(yīng)該要肝膽相照。你在哪個(gè)方面信任他,實(shí)際上也就是在哪個(gè)方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而,信任也就成為了激勵(lì)誘導(dǎo)他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵(lì)誘導(dǎo)他人的意志行為嗎?

 

49、信任是啟動(dòng)積極性的引擎

 

50、用人不疑是馭人的基本方法

 

51、對(duì)業(yè)務(wù)骨干更要充分信賴

 

52、信任年輕人,開辟新天地

 

53、切斷自己懷疑下屬的后路

 

54、向下屬表達(dá)信任的 14 種方法

 

55、用人不疑也可以做點(diǎn)表面文章

 

56、既要信任,也要激起其自信

 

七、要有寬容的激勵(lì)——胸懷寬廣會(huì)讓人甘心效力

 

寬容是一種管理藝術(shù),也是激勵(lì)員工的一種有效方式。管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切、溫暖和友好,獲得安全感,更能化為啟動(dòng)員工積極性的鑰匙,激勵(lì)員工自省、自律、自強(qiáng),讓他們?cè)诟袆?dòng)之中甘心情愿地為企業(yè)效力。

 

57、寬宏大量是做領(lǐng)導(dǎo)的前提

 

58、寬容是一種重要的激勵(lì)方式

 

59、原諒別人就是在為自己鋪路

 

60、給犯錯(cuò)誤的下屬一個(gè)改正的機(jī)會(huì)

 

61、得理而饒人更易征服下屬

 

62、對(duì)下屬的冒犯不妨裝裝“糊涂”

 

63、善待“異己”可迅速“收攏”人心

 

64、容許失敗就等于鼓勵(lì)創(chuàng)新

 

65、要能容人之短、用人所長(zhǎng)

 

66、敢于容人之長(zhǎng)更顯得自己高明

 

八、要有贊美的激勵(lì)——效果奇特的零成本激勵(lì)法

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